大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于离岗创业工龄政策的问题，于是小编就整理了3个相关介绍离岗创业工龄政策的解答，让我们一起看看吧。事业单位入职多长时间可以办离岗创业？高等院校、科研院所等事业单位的专业技术人员，经单位批准同意...
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于离岗创业工龄政策的问题，于是小编就整理了3个相关介绍离岗创业工龄政策的解答，让我们一起看看吧。
高等院校、科研院所等事业单位的专业技术人员，经单位批准同意，可携带自有科研项目和成果脱离原单位工作，到企业开展创新创业或自主创办企业。有关人事管理问题按以下规定办理：
1.离岗创业人员经单位同意，可在3—5年内保留人事关系。离岗创业期间，原聘用合同暂停履行。
2.离岗创业人员与单位签订协议，明确离岗创业期限、工作待遇、社会保险、科研成果权益分配等双方权利义务及争议处理方式等事项。
3.离岗创业期间，原单位发放基本工资（岗位工资和薪级工资）。
4.离岗创业期间，年度考核由原单位根据所在企业出具的鉴定和评价意见进行，必要时也可到所在企业深入考核。除受党纪政纪处分、行政处罚、刑事处罚等情况外，一般定为合格或以上等次，正常调整档案工资。
5.离岗创业期间，保留其参加职称评审、岗位等级晋升、社会保险等方面的权利。
6.离岗创业人员各项社会保险、职业年金中个人承担部分由本人负担，可委托原单位代扣代缴；单位承担部分由单位按原渠道缴纳。按规定缴纳各项社会保险与职业年金的，离岗创业时间计入原单位工作年限并连续计算工龄。
7.离岗创业期间，在企业发生工伤的，所在企业配合做好工伤调查核实工作，由原单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定、劳动能力鉴定申请，并按照参保地的规定依法享受工伤保险待遇。
8.离岗创业期间或期满，本人要求返回原单位工作的，原聘用合同恢复履行（离岗创业期间有违法违纪行为、按照《事业单位工作人员处分暂行规定》应给予降低岗位等级处分的除外）。
9.离岗创业期间或期满，本人要求解除聘用合同的，须提前30日书面通知原单位；未提前与原单位沟通协商且期满不按时返回的，原单位应按照《事业单位人事管理条例》及有关规定，解除聘用合同，终止人事关系，并按规定转移档案及社会保险手续。
是有利于鼓励和支持离岗创业的。
根据我所了解的情况，甘肃省在2020年出台了一系列的政策来促进离岗创业。
首先，甘肃省鼓励企事业单位的员工离岗创业，提供一定的创业补贴和贷款支持，以帮助他们在创业初期解决资金问题。
其次，甘肃省还建立了创业导师制度，为离岗创业者提供指导和支持，帮助他们更好地开展创业活动。
此外，甘肃省还加大了对离岗创业项目的扶持力度，通过提供场地、设备等资源支持，为创业者创造良好的创业环境。
这些政策的出台有以下首先，离岗创业可以促进就业，缓解就业压力，提高就业率。
其次，离岗创业可以激发创新创业的活力，推动经济发展。
此外，离岗创业还可以培养更多的创业者，促进人才的培养和流动。
除了以上提到的政策，甘肃省还鼓励离岗创业者参加创业培训和创业大赛，提供更多的机会和平台，帮助他们提升创业能力和竞争力。
此外，甘肃省还积极引导离岗创业者发展新兴产业，推动产业结构的升级和转型。
总之，是为了鼓励和支持离岗创业者，促进就业和经济发展。
通过提供资金支持、创业指导和资源扶持等措施，帮助离岗创业者顺利开展创业活动。
被开除的不可以视同缴费年限。国有、集体企业职工，被除名或自动离职的，除名和自动离职之前的工龄可以计算连续工龄，但朔及力仅限当地养老保险制度改革个人缴费之日起，之前没有缴费的工龄，不能视同缴费年限。
一般工龄系工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。
到此，以上就是小编对于离岗创业工龄政策的问题就介绍到这了，希望介绍关于离岗创业工龄政策的3点解答对大家有用。
