大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于优化创业发展的政策的问题，于是小编就整理了2个相关介绍优化创业发展的政策的解答，让我们一起看看吧。申请创业补贴要什么条件？1、公司成立时间要求：半年以上，两年以内2、扶持对象：农民工，就业...
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于优化创业发展的政策的问题，于是小编就整理了2个相关介绍优化创业发展的政策的解答，让我们一起看看吧。
1、公司成立时间要求：半年以上，两年以内
2、扶持对象：农民工，就业困难人员，大学毕业生等
3、申请流程：政策每年都有，（一）符合条件的创业人员，向创业所在地沣东新城人社部门申请。（二）沣东新城户籍在西安市创业并符合条件的创业人员，可向创业所在地人社部门申请，也可向户籍所在地沣东新城人社部门申请，但不得重复申请。
申请资料，线下由法人本人去提交
4、补贴到账时间：半个月到一个月
补贴金额
初创补贴：1-1.5万/人，总额最高不超过10万。
社保补贴：500-600元/月，最多补3年。
创业带动就业补贴：员工交社保满6个月，3人以内，补贴2000元/人给企业，超过3人，每增加一人，补贴3000，总额最高不超过3万。
场地租赁补贴：满足要求在基地内，最多可申请2000多/月，其余地区，每月可补500左右。最长可补3年。
创业免息贷款：最满足要求，高可申请30万无息贷款。 详细了解可咨询。
一、申请对象
1、本市普通高校、职业学校、技工院校中毕业学年内的在校学生及休学创业的;
2、毕业5年内的普通高校、职业学校、技工院校毕业生;
3、毕业5年内的留学回国人员;
在上海创业如何申请创业补贴？
创业不易，国家为了鼓励创业在政策方面做了一系列的优化。
就上海而言，许多政策对于创业者来说都是实打实的好政策，只要符合条件就可以申请。
那么在上海的创业者能享受哪些创业补贴政策，这些政策如何申请呢？
1.首次创业社保补贴
如果创业者是首次创业，并且是上海户籍或者有上海市居住证，在上海注册了小微企业、个体工商户等创业组织，并且招录了上海籍员工并为其缴纳社保满6个月，就可以申请社保补贴，最多享受8人，最长不超过36个月。
2.首次创业房租补贴
在上海注册了小微企业、个体工商户等创业组织从注册之日起未超过36个月，在上海租赁了创业场地，并为上海籍员工缴纳社保的就可以申请房租补贴，缴纳一个月社保补贴一个月房租，最多每人每年不超过3000元，总额不超过实际房租。
3.首次创业者一次性补贴
首次创业补贴标准为一次性补贴8000元，毕业两年以内的具有本市户籍的高校毕业生；本市人社部门认定的具有本市户籍的就业困难人员。
听他们瞎说呢，停薪留职，哪个单位能给你留职，45岁不上班不努力拿什么娶媳妇养家，有头脑的叫创业，没头脑的叫炮灰，觉得自己不是创业的料就踏踏实实为别人打工，事事有出路。
对于中国移动的这次停薪留职，感觉是90年代国企员工下岗的翻版，这种状况可能会持续很长一段时间。
从2018年以来，国家经济发展出现了一些问题，先是民营企业出现了资金问题，然后是部分国有企业出现经营问题，2020年疫情的出现，彻底摧毁了原有经营模式，大量企业在面对疫情时出现了裸奔现象。
当一家企业经营面临问题时，首要想到的就是活下去，活下去就要减轻企业的经营负担，人工成本成为企业首要考虑减少的目标，于是包括实体企业、互联网企业相继出现了裁员现象，近期中国移动也出现了变相裁员的方式，由此可见企业目前面临着巨大的经营压力。
但是，巨大风险出现的同时也伴随着机遇，在风险释放后终会出现新的商业模式，新的业态会逐步形成，只要我们抓住这个机遇，会在后续的竞争中取得新的佳绩。春天终会到来，加油！
以上是我个人对问题的看法，希望能对你有帮助！
请多多关注“老徐说财经”，有财经方面的问题可以多多交流！
作为移动公司的内部人，目前任职某个省移动公司的中层管理者，对信息的掌握还相对比较全面，可以好好的回答一下这个问题：
首先需要更正：这个截图显示的是中国移动通信集团*公司，这个只代表某个省公司开展的试点改革项目，不代表中国移动，中国移动有31省公司和20多个专业公司，不能被随意代表。
其次，这个鼓励员工创业的项目是目前没有全集团都在推行的划小经营承包，这个也是中国移动学习借鉴了中国电信的经营模式，改革实质就是搞活微观经济，在县公司下设置多个网格，让网格经理承包经营，类似当年小岗村的改革。这个改革能更大程度地激活基层的活力。但为什么要鼓励“停薪留职”呢？在这里我解释下中国移动的薪资体系，中国移动是一家大型央企，企业利润和员工的薪资待遇（专业术语是人工成本）受国资委管控，所以每年移动公司既要保持较大的业绩增长，同时人工成本受到严格的刚性管控，由国资委划定后，由集团分配到各个省移动。中国移动的内部薪资是执行的19级岗级制，基层员工的岗位一般是3—9级，受到薪资管控的限制，这些年员工薪资涨薪幅度很小，激励不足的问题束缚了员工的发展。所以要推动改革，一定要打破薪酬的限制，但如果员工的性质不变，改革就很难实质推进。所以目前主要有两种方式去解决，一种就是试点停薪留职改变员工的身份，如果不是企业员工，那他可以承包网格，类似代理商一样，通过经营来获得酬金，其实收入层面来讲，反而会有比较大的提升。但大家比较担心的是身份的转变带来安全感的缺失，如果经营失败了，又怎么回来呢？其实作为移动公司这种大公司，对员工还是有很大的保障，所以也考虑了这种情况，如果经营失败，两年以后还可以通过其他的方式回归，所以大家不用那么焦虑。
最后，关于45岁优先点说法，从我掌握的信息来看不太靠谱。因为移动公司是一家比较年轻的公司，各个省公司的平均年龄大概在35岁—38岁左右。而且在基层的一线员工年龄结构应该更年轻，而且目前这个改革主要也是在基层推进，所以45岁的现象应该不太突出。
总之，非常感谢大家对中国移动的关注。作为移动的员工，虽然这几年薪酬福利可能没有得到很高的提升，但是基本权益的保障和安全感还是很足的。这几年公司在推动改革，加快转型发展方面作出了积极的尝试。可能一些做法和以前不太一样，导致大家不理解，所以请大家理性的去看待网络信息，学会分辨真假，谢谢！
到此，以上就是小编对于优化创业发展的政策的问题就介绍到这了，希望介绍关于优化创业发展的政策的2点解答对大家有用。
